Itt a nyár – bár még nem feltétlenül olvadozunk a 30 fokban -, indul a szabadságolási szezon. De mi történik akkor, ha a vállalkozás életében ekkor következik be jelentős változás?
Megteheti, hogy visszahívja alkalmazottját?
Igen! Azonban erre csak abban az esetben van az Új Munka Törvénykönyve szerint lehetőség, amennyiben a vállalkozás működését
- kivételesen fontos gazdasági érdek, vagy
- közvetlenül és súlyosan érintő ok befolyásolja.
Fontos információ, hogy a visszarendelésen túl a munkáltatónak a fenti indokokkal lehetősége van a még meg nem kezdett szabadság időpontjának módosítására is. Ezzel a jogával akkor is élhet, ha a szabadság időpontját a törvényi előírásoknak megfelelően a munkavállaló 15 naptári nappal megelőzően leegyeztette.
Mi a teendő?
Amennyiben a bekövetkezett esemény felülvizsgálata után ténylegesen szükséges a munkavállaló szabadságának megszakítása, úgy pontosan közölni kell a megjelenés dátumát, és annak pontos idejét. Ezzel egy időben a munkáltatónak számolnia kell az alábbi többletköltségekkel, és teendőkkel:
- A szabadság alatti tartózkodási helyről a munkahelyre történő oda- és visszaút időtartama, valamint a munkával töltött idő nem számít bele a szabadság idejébe, így a munkavállalónak a teljes munkabért kell biztosítani.
- Ezen felül a megszakítással együtt járó minden kárt és költséget a munkáltatónak kell megtérítenie.
- A megszakításból fennmaradó szabadság helyett a munkavállaló számára másikat kell biztosítani.
Fontos azonban azt megjegyezni, hogy amennyiben a munkavállaló a kivett szabadságát nem pihenéssel, hanem saját akarata szerint munkával tölti, a fent leírtak nem érvényesíthetők.
Érdemes tehát átgondolni a módosítás, illetve visszahívás lehetőségét, hiszen azon túlmenően, hogy számos többletterhet jelent a vállalkozás számára, a munkavállaló regenerációját sem teszi lehetővé, amely pedig - a törvény szerint is – a szabadság legfőbb célja.
Amennyiben segítségére lehetünk munkaügyi kérdésekben, forduljon hozzánk bizalommal a berszamfejtes@arkconsulting.hu e-mail címen!
Készült: 2013.06.12.